Comienza la reunión, y la
Empresa, comunica que no ha cambiado la situación en las delegaciones donde ha
bajado la producción, y por ello tienen
que presentar un ERTE de un 20% de reducción de jornada (máximo 1 hora y 30
minutos efectiva de trabajo), en la Comunidad de Madrid, Valencia, Alicante y
Murcia.
Dicho ERTE comenzaría a partir del 1 de junio de 2016 hasta el 30
Marzo de 2017, para ello nos hace entrega de una carta informando de los
centros afectados, así como el tipo de ERTE a aplicar.
Asimismo se nos comunica que
la próxima reunión será el día 28 de
abril en Madrid, y en la cual se iniciará formalmente el periodo de consultas
(negociación) y en la que se nos entregará la documentación acreditativa de la situación
económica y productiva.
Si cambiara la situación en
cuanto a la entrada de clientes en las zonas afectadas que cubrieran la pérdida
actual la dirección de Unipost, traslada que se eliminaría el ERTE.
En la plataforma de San
Fernando de Henares, no se aplicará el ERTE por haber reajustado la plantilla
con recolocaciones en recogidas, ajustes horarios y sustituyendo autónomos por
personal de la empresa.
En Valencia, Alicante y
Murcia se afectará a todo el personal, excepto comerciales y de momento,
mandos.
En Zaragoza se ha reajustado
la plantilla y casi está solucionado el problema de excedente de personal.
Según la dirección de Unipost,
el ERTE, también afectara a los contratos de 6 horas y estarán obligados a
trabajar las horas complementarias cuando sea necesario, en proporción al ERTE
de reducción de jornada, según establece su contrato.
Según manifiesta la empresa,
las jornadas de reducción por maternidad, guarda legal…, por ley también podían
ser afectadas, pero no obstante se negociará el periodo de consultas.