COMUNICADO EMPRESA NÓMINA DICIEMBRE Y PAGA EXTRA

Nuevo comunicado de la empresa respecto a la nómina de diciembre y la paga extra de Navidad:



 

  

REUNION 15 DE DICIEMBRE 2015 COBRO PAGA EXTRA

EN LA REUNION CELEBRADA EL DIA 15 DE DICIEMBRE CON LAS DISTINTAS SECCIONES SINDICALES, LA EMPRESA MANIFIESTA:

1.       RESPECTO AL ABONO DE LA NÓMINA DE DICIEMBRE, NOS COMUNICA QUE SE ABONARÁ EL 100% EL DIA 5 DE ENERO, JUNTO CON LOS INTERESES DE DEMORA CORRESPONDIENTE AL RETRASO DEL ABONO DE LA PAGA DE JUNIO.
2.     RESPECTO AL ABONO DE LA PAGA DE DICIEMBRE, LA DIRECCION DE UNIPOST TRASLADA LO SIGUIENTE:

-            DURANTE EL MES DE ENERO SE ABONARA EL 25%.

-          EL DIA 5 DE ABRIL 25%.

-          EL DIA 5 DE MAYO 25%.

-          EL DIA 5 DE JUNIO 25%, JUNTO CON LOS INTERESES DE DEMORA DE LA MISMA.

ASIMISMO LA DIRECCION TRASLADA QUE EL PRIMER PLAZO DE DICHA PAGA, SE INTENTARA ABONAR EL 5 DE ENERO, NO OBSTANTE, DICHA AFIRMACION LA CONFIRMARA EL PROXIMO 28 DE DICIEMBRE.

LA EMPRESA MANIFIESTA QUE LOS PLAZOS SON ORIENTATIVOS Y EN FUNCION DE LA EVOLUCION DE LA EMPRESA, ESTOS PLAZOS SE PODRAN ADELANTAR.

A PARTIR DEL 1 DE ENERO, LA EMPRESA ASUME EL 2,5% DE RECUPERACION DE LO PACTADO EN EL ACUERDO DE 24 DE FEBRERO.

DESDE UGT/UNIPOST, QUEREMOS TRASLADAR NUESTRO MAS ENERGICO RECHAZO E INDIGNACION A DICHAS MEDIDAS, Y NOS RESERVAMOS LAS ACCIONES LEGALES A EMPRENDER.

REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE PAGA DICIEMBRE Y EXTRAORDINARIA

Acta de la reunión de ayer jueves a la que nos convocó la empresa para hablar de la paga de diciembre y de la paga extraordinaria de Navidad. Pinchad en las imágenes para ampliar:

ACTA CONCILIACIÓN CON ACUERDO CON LA EMPRESA

Acta del acuerdo con la empresa en la que se comprometen a pagar los intereses de la paga extraordinaria de junio de 2015:

RESULTADOS ELECCIONES UNIPOST 2015

Estos son los resultados de las últimas elecciones en Cataluña a falta de algún centro aún por votar. En el cuadro las comparamos con las últimas del 2011 para apreciar la evolución.

INICIO DE NEGOCIACIÓN DEL IV CONVENIO COLECTIVO

Acta de la reunión celebrada el 11 de noviembre de 2015 para iniciar la negociación del IV Convenio Colectivo de Unipost:

Pinchad para ampliar.

Pinchad para ampliad.

ELECCIONES AGRUPACIÓN DE CENTROS UNIPOST 2015

ELECCIONES AGRUPACIÓN DE CENTROS UNIPOST 2015

ACLARACIÓN REFERENTE A LA HUELGA

Antes los últimos acontecimientos acaecidos, con comunicación de que UGT Cataluña ha desconvocado la huelga:

1. Si hay una comunicación a nivel estatal en la cual están los cuatro sindicatos, en ningún momento la UGT de Cataluña, desconvocará unilateralmente la huelga.

2. La UGT de Cataluña ha estado en las asambleas a las que hemos podido llegar.

3. Somos un sindicato libre y plural, en el que las decisiones se toman de manera conjunta.

4. Los afiliados/as, así como sus delegados/as sindicales, toman sus decisiones libremente, como el resto de fuerzas sindicales. Para eso se hicieron las asambleas.

Juan Carlos Rodríguez

Secretario General UGT-Unipost Cataluña

 

COMUNICADO DE UGT, 22 SEPTIEMBRE

Os traemos el último comunicado de la UGT en relación a la denuncia interpuesta como conflicto colectivo por los motivos que se reflejan en él:

Os mantendremos informados.

COMUNICADO CONJUNTO, 16 SEPTIEMBRE

REUNIÓN SIMA SIN ACUERDO, 10 SEPTIEMBRE

En la reunión mantenida el 10 de septiembre en el SIMA de Madrid, para que la empresa abone en tiempo y forma las nóminas, así como para el abono de la extra de junio. 

El resultado ha sido FALTA DE ACUERDO.

COMUNICADO DE UGT, 10 AGOSTO

Nos dirigimos a vosotros para comunicaros que tal y como os trasladamos hace unos  días, la UGT en Unipost, ha interpuesto y registrado demanda ante la Audiencia Nacional, por conflicto colectivo, debido a los retrasos en los distintos pagos que deben de afrontar a los trabajadores.

1º) Por un lado en esta demanda se reclaman los intereses de mora de todas y cada una de las mensualidades, que hemos venido percibiendo tarde, con un carácter retroactivo máximo de, hasta un año, que es el periodo temporal  que permite la ley, para poder realizar cualquier tipo de reclamación de cantidades.

2º) Por otro lado, reclamar también los intereses de mora, de la paga extra de verano. En este sentido trasladaros que el pasado día 3/08, ante el SIMA  interpuesto por este sindicato, la empresa, manifestó su disposición a abonar los intereses de mora, correspondientes a la paga extra de verano, fijados por el Estatuto de los trabajadores en un 10%.

Os seguiremos manteniendo informados.

COMUNICADO DE UGT, 31 JULIO

Nos dirigimos a vosotros para comunicaros que se ha interpuesto ante el SIMA y previo a denuncia como conflicto colectivo, papeleta de mediación, tal y como dispone el convenio colectivo de Unipost. Se nos ha citado el próximo día 3 de agosto a dicha mediación.

Los motivos fundamentales son dos:

•          Los retrasos reiterados en el abono de las nóminas.
•          El retraso en el abono de la paga extra de verano.

El objetivo fundamental que persigue dicha demanda es la reclamación para el abono de los intereses de demora (10%) que hemos venido sufriendo los trabajadores en las percepciones anteriormente mencionadas.

La interposición del conflicto colectivo tiene como objetivo el reconocimiento del derecho al abono de los intereses, cuestión que deberá reclamarse posteriormente de forma individual por cada trabajador.

COMUNICADO DE UGT, 22 JULIO

Tras la reunión de intercentros celebrada ayer en Barcelona de la cual hablamos en la entrada anterior de esta misma web, la Sección Sindical UGT manifiesta su total desacuerdo en el abono de las pagas en cuatro partes, puesto que esto supone de nuevo otro esfuerzo más por parte de los trabajadores.  Además se recordó a la empresa, no siendo ésta la primera vez, que las formas y los tiempos de comunicación sobre los abonos de los pagos no son las correctas y que deberían corregirlas.

Creemos y así se lo dijimos en la reunión, que si alguien ha estado a la altura en todos estos años son los trabajadores/as de Unipost. Por eso desde UGT de Catalunya estamos en contacto con todos nuestros compañeros/as en todo el estado, para que cada uno opine sobre las medidas a tomar. Y por supuesto, esperamos que si se toman medidas sean consensuadas entre todos los sindicatos de la Empresa.

Por otro lado, deciros que en fecha 22 de junio se dictó sentencia por la composición del Comité Intercentros de UNIPOST, la sentencia dice que se ha de negociar por SECCIONES SINDICALES, lo que implica que cada sección sindical puede llevar a negociar a personas ajenas a la empresa.

UGT jamás se ha negado a negociar el Convenio Colectivo, a pesar de que seguimos creyendo que la composición del Comité Intercentros se tendría que realizar como marca nuestro Convenio Colectivo. A pesar de las informaciones que han salido sobre que no queremos sentarnos a negociar, deciros que son cinco las partes las que se han de poner de acuerdo, no sólo UGT.

REUNIÓN INTERCENTROS

Tras la reunión de hoy 21 de julio en Barcelona os resumimos lo expresado por la empresa y el acta de la misma. 

-Las nóminas de los próximos meses están garantizadas a fecha de hoy. 

-La causa de no haber podido pagar la extra de junio en su totalidad se debe a que varios clientes no han cumplido los plazos de pago que concluían este mes, además la previsión es que hasta septiembre no se puedan cobrar. 

Por este motivo la empresa marca los siguientes plazos para liquidar la paga: 25% en septiembre, 25% en octubre y el 25% restante en noviembre. 

-Durante estos primeros meses del 2015 la empresa reconoce haber aumentado las ventas y aunque visualiza una mejora a final del año respecto a los anteriores, no será tanta como esperaba. 

Acta reunión intercentros (Pág.1)

Acta reunión intercentros (Pág.2)

COMUNICADO EMPRESA SOBRE PAGA EXTRA Y POSTURA UGT

Tras el último comunicado de la empresa referente a la paga extra de verano, en el cual nos dicen que se abonará el 25% de la paga entre el 16 y 17 de julio (sin dar unas fechas previstas para el resto) y además informa de una convocatoria extraordinaria de reunión del Comité Intercentros para el 21 de julio, con el orden del día que incluye el tema de la paga. 

Os informamos que esta Sección Sindical esperará  a dicha reunión y no descartamos, como ya paso en su día, recurrir a los órganos competentes para que se abone el 75% restante a la mayor brevedad posible.

Nueno comunicado de la empresa sobre la paga de verano.

COMUNICADO EMPRESA NÓMINA JUNIO Y PAGA EXTRA

Este es el comunicado que acaba de sacar la empresa referente a la nómina de junio y a la paga extra de verano:

GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD

Periódicamente surge la duda sobre los grados de consanguinidad familiar a la hora de determinar los días de permiso que nos pertenecen según nuestro convenio.

Para aclararlo, a continuación os ponemos un diagrama con los diferentes grados de consanguinidad o afinidad:

INSPECCIÓN DE TRABAJO, DENUNCIA CGT

VERGÜENZA, es lo que sentimos el pasado miércoles 20 de mayo en la Inspección de trabajo, a la que fuimos citados por una denuncia de CGT por el tema de vacaciones en reparto de Barcelona.

Comenzó la CGT, explicándole a la Inspectora, que la Empresa se negaba al cambio de vacaciones en los centros de reparto en periodo de verano.

Como todos sabéis, o como tendrían que saber algunos compañeros/as, el Convenio Colectivo en su artículo 18, firmado por todos los sindicatos, dice:

“Posteriormente el calendario resultante se colgará en el tablón de anuncios a los efectos de comunicación y publicidad a todo el personal, con al menos dos meses de antelación al inicio del disfrute. Sobre dicho calendario establecido, los trabajadores de un mismo centro y categoría (incluye entre Repartidor y Repartidor Especialista) podrán acordar intercambiarse fechas de vacaciones de las correspondientes al periodo no estival.”

Como se puede comprobar, el texto del Convenio es claro, y en la Inspección de Trabajo lo que expusimos es que teníamos conocimiento de que se habían producido cambios entre trabajadores en diferentes centros de Barcelona, y a la pregunta de la Inspectora de cómo se habían producido esos cambios, le explicamos los pasos que se siguieron.

Ante estas explicaciones, la Inspectora le pregunto a CGT donde residía el problema, y para sorpresa de todos, era por dos compañeros de un mismo centro de trabajo.

Con esta denuncia se podían haber perdido los acuerdos de cambios en los centros de trabajo, y esperamos que para próximas acciones, se tenga en cuenta a los Comités de cada centro de Trabajo para dilucidar este tipo de cuestiones, ya que son los que han de solucionar los problemas que surjan de cada centro, antes de pasar a otros organismos de más alto nivel para que no tengamos que hacer el ridículo y sentir vergüenza ajena.

CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE EMPRESA

Se han constituido los Comités de Empresa, donde UGT tiene representación. En el Comité de Pablo Iglesias, se elegían un Presidente/a, un Secretario/a y tres Delegados/as de Prevención. En el Comité de Filipinas se elegían un Presidente/a, un Secretario/a y dos Delegados/as de Prevención. COMITÉ DE PABLO IGLESIAS: -        Presidente: Luis Lapeña (UGT). -       Secretario: Sergio Polo (UGT). -       Delegados Prevención: Jordi Tomico (UGT), Gregorio Bermudez (CGT), Emilio Aina (USOC).     COMITÉ DE FILIPINAS: -       Presidente: Uwe Mercader (UGT). -       Secretario: David Sala (CGT). -       Delegados Prevención: Francisco Quevedo (UGT), Sergio Sánchez (CCOO).

RESULTADOS ELECCIONES 2015

Tras las elecciones celebradas entre el 15 y 16 de abril, en los centros de Barcelona y Hospitalet, la UGT es el sindicato que gana el mayor número de representantes.

MUCHAS GRACIAS

A todos los candidatos/as vuestra participación en nuestras listas electorales.

A todos/as los que de un modo u otro, habéis colaborado en el proceso electoral.

A todos/as los que habéis apostado por nuestro trabajo y nos habéis dado un voto de confianza.

A todos los que habéis entendido que los PROBLEMAS y sus SOLUCIONES, no se resuelven   con gritos, son responsabilidad de todos/as.

A todos aquellos que no nos habéis votado, garantizaros ESFUERZO y TRABAJO, para los próximos cuatro años.

Sección Sindical UGT-UNIPOST Catalunya.

BIENVENIDOS !!!

En nombre de la Unión General de Trabajadores de UNIPOST en Catalunya, quiero daros la bienvenida a nuestra nueva página.

Como sindicato, siempre hemos tenido la voluntad de hacer partícipes a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra labor diaria y de cuanta información pudiera ser de su interés.

En este empeño por estar próximos a ti, las nuevas tecnologías abren una  extraordinaria oportunidad para el intercambio de información y la participación activa. Convencidos de que la organización y la unión de los trabajadores puede verse enormemente fortalecida a través de canales de comunicación y coordinación cada vez más ágiles y eficaces, hemos querido configurar este nueva web como una plataforma abierta, informativa y participativa.

Ahora, acercarte a nuestro sindicato te será más fácil que nunca. A través de esta web encontrarás toda la información que necesites. Hemos querido dar cabida en esta nueva página al gran volumen de información que, como representantes de los trabajadores, generamos en tu interés. Aquí podrás tener acceso a resúmenes de notas y comunicados.

En todas y cada una de las áreas en las que trabajamos, tratamos siempre de contar con las mejores herramientas para mantenerte al día e informado sobre las cuestiones sociales y laborales que más te preocupan, con el objetivo de ayudarte en la defensa de tus derechos e intereses como trabajador o trabajadora en cualquier ámbito, en la negociación colectiva, en materia de formación y de salud laboral...

Y es que en los años que llevamos trabajando mano a mano nos alientan a seguir, día a día.

Sólo me resta animarte a entrar y a descubrir lo que UGT-UNIPOST puede hacer por ti.

Recibe un saludo.

Sección Sindical UGT-UNIPOST Catalunya.